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厂东莞回身 企业百万年薪招东莞交通工程师

时间:2017-03-12 23:38:03  来源:本站  作者:

依靠来料加工和大批普工起家的“世界工厂”【中国机床商务网机床人才】东莞这个曾经,座城市重新定位的高水平人才正将目光投向那些能够引领这。

高层次人才活动周上近日东莞市举办的,看到记者,业纷纷参加人才洽谈会当地一些颇具实力的企。下格外鲜亮的广告牌上在橘红色背景墙映衬,了不菲的价码它们各自标出。

面对那些能为公司带来一定技术突破的资深研发人员当时负责永强汽车招聘的张华告诉记者:“这个岗位,国家的汽车公司工作过的人才尤其是在意大利或其他欧洲。洲同行的经验我们想借鉴欧。”

而然,当前高薪,才并不多适合的人。华说张,术人员来应聘有国内的技,汽车企业工作的经历但他们缺少在国外。

势不断减弱的东莞传统制造业成本优,升级的关口正处在转型。高端制造业无论是发展,向服务业转型还是从制造业,靠来料加工起家但是东莞本身,次人才较少沉淀的高层,圳和广州之间加上地处深,吸引力相对较弱对外来人才的,进的全职人才甚至为零有些新型研发机构引。

前目,惠等方式大手笔吸引和留住人才东莞正通过购房补贴和税收优,时同,造的松山湖片区力推近些年打,业集中落户于此以引进高端制造。

工程师部分新型科研机构全职人才为世界工厂东莞转身企业百万年薪招零

来料加工开始东莞的工业从,莞积累了巨额财富这种产业模式为东,业结构的缺陷:以劳动力密集型为主同时也导致当地的劳动力结构和产,人员较多低技能。“现在60%的人仍是高中以下学历东莞人才发展研究院院长陈亮说:。”

层次人才活动周不久前举办的高,15年之后是继20,举办该活动东莞第二年。开幕式上在活动周,吕业升表示东莞市委,年来近,人才东莞”战略东莞大力实施“,10亿元每年投入,、结构调整结合起来把人才与产业转型。

2016》(下称“报告”)显示记者拿到的《东莞人才发展报告,点新型研发机构中在受访的十几家重,科研人才的87。7%全职科研人才占整体,才占12。3%柔性引进科研人。柔性引进所谓人才,案、人事关系等人才流动中的刚性制约是指打破国籍、户籍、地域、身份、档,属单位人事关系的前提下在不改变和影响人才与所,才的方式引进人。

体看从总,职科研人才占很大比重东莞新型研发机构全。而然,科研人才较为匮乏仍有部分机构全职。科研人才占35%以上有7家机构柔性引进。中其,柔性引进科研人才所占比例为93%东莞电子科技大学信息工程研究院,力量几乎全部依托于柔性引进科研人才东莞上海大学纳米研究院的科研及技术,人才为零全职科研。

也指出报告,引进科研人才全年在东莞工作时间较短这些新型研发机构中占比较大的柔性,术服务成效造成不同程度的影响难免会对科研创新的连续性及技。

人才难在哪引进高层次里

记者分析陈亮对,与外地高校合作创办科研机构大部分是,授过来的意愿不高但外地高校的教,观望态度大多持。底能走到哪一步新型研发机构到,里没底他们心。期合作搞研发或项目“他们更愿意接受短。”

外此,人才方面在吸引,圳和广州之间东莞地处深,虹吸效应”影响受这两座城市“,引高科技人才无法有效吸。

提到报告,学研究院称东莞暨南大,网站发布人才需求信息该院在主流社会招聘,离预期相距甚远但应聘的人才,也难以招到连1名博士,作经验的人才了更不用说富有工。

外此,:一个是东莞理工学院东莞本科高校只有2所;东医科大学一个是广。中其,有招收研究生的资格东莞理工学院还没。进的人才找不到学生或需要的本地人才搭建团队这导致东莞引进项目和人才时遇到一个尴尬:引。

资金支大手笔持

市人士说一位东莞,决这个问题也在想办,和高校合作设立研发机构计划引进研究生院或者。

抛出绣球:如果一名本科生到东莞工作东莞市也正在用真金白银向基础性人才,6000元补贴可以一次性获得;职称是1万元硕士生或中级;职称是2万元博士生或高级。

任司琪告诉记者东莞市人才办主,、新能源、新材料和电子信息等领域目前引进的人才主要集中在生物医药。

持上来说从政策扶,12年起自20,投入10亿元东莞市每年,入50亿元连续5年投,东莞”战略实施“人才,一类人才、二类人才、三类人才和四类人才并将高层次人才分为五大类:特级人才、。子女入学等方面享受优惠和便利这五类人才均能在住房、税收和。

久前不,内举办的人才博览会上在东莞理工学院体育馆,地人才政策展示牌时三三五五的人过当,观看驻足。女性一边用手机咔嚓咔嚓拍照其中一位看起来30多岁的,憬未来:“我再努力努力一边转身对身边的朋友憧,类人才条件了就够得着第4。”

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